Productveiligheid
Essentieel voor productveiligheid is ervoor te zorgen dat klanten en anderen die met onze producten werken over alle veiligheidsinformatie beschikken. Veiligheidsinformatie uit onze productveiligheidsbeoordelingen wordt gebruikt in
veiligheidsinformatiebladen (SDS), die een primair instrument zijn voor het communiceren van gevareninformatie. We houden ons ook aan de EU
REACH wetgeving en gevaren voor producten te delen via labels die voldoen aan het intern ontwikkelde systeem voor wereldwijde harmonisatie (GHS)
Safetygrams en klanttraining.
Veiligheidstrainingen kunnen worden geregeld door contact op te nemen met uw verkoopvertegenwoordiger. Als u niet zeker weet wie uw verkoopvertegenwoordiger is, neem dan contact op met onze klantenservice op 800-224-2724. Zij zullen u graag helpen contact op te nemen met uw vertegenwoordiger. Voor hulp met gassen en apparatuur van Air Products, 24 uur per dag, 7 dagen per week, belt u 800-523-9374 (continentaal VS en Puerto Rico) of 610-481-7711 (andere locaties).
Mens en cultuur
We zijn gericht op het aantrekken, opbouwen en behouden van hooggekwalificeerd personeel van wereldklasse om onze groeiambities waar te maken. Ons overkoepelende doel is om het meest diverse industriële gasbedrijf ter wereld te zijn, en we werken er elke dag aan om een personeelsbestand op te bouwen dat past bij de plaatsen waar we zaken doen.
We creëren een werkomgeving waarin elke medewerker weet dat hij thuis hoort en ertoe doet. Diversiteit, inclusie en deelname (DIB) zijn ingebed in ons bedrijf en worden aangetoond door onze toewijding aan leiderschap en uitgebreide programma's. We werken bijvoorbeeld samen met externe diversiteitspartners om talent en ontwikkeling binnen onze organisatie te ondersteunen en we hebben 13 Employee Resource Groups (ERG's) die verbindingen bieden en affiniteiten opbouwen tussen groepen werknemers, terwijl we tegelijkertijd worden blootgesteld aan verschillende loopbaanpaden.
In FY22 hebben we de vertegenwoordiging van vrouwen in topmanagement verhoogd tot 23 procent, tegen 20 procent in FY21. We hebben ook de vertegenwoordiging van Amerikaanse minderheden in ons personeelsbestand uitgebreid tot 28 procent, vergeleken met 26 procent in FY21. Ten opzichte van onze diversiteitsdoelstellingen voor 2025 handhaafden we de vrouwelijke vertegenwoordiging op 26 procent in onze professionele en leidinggevende populatie wereldwijd en verhoogden we het percentage Amerikaanse minderheden in deze functies tot 25 procent, tegen 22 procent in FY21. We blijven ons inzetten voor het behalen van onze diversiteitsdoelstellingen voor 2025.